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关于“先锋指数”积分制管理的实施意见

作者: 来源: 日期:2016/5/30 9:59:00 人气:0 加入收藏 标签:

关于“先锋指数”积分制管理的实施意见


为深入贯彻落实中央和省、市委“两学一做”学习教育精神,进一步规范党员教育管理,发挥党员先锋模范作用,结合我院党员队伍建设实际需要,制定如下实施意见。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及中央和省、市委关于加强党员队伍建设相关要求为依据,以充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用为目标,通过推行“先锋指数”积分制管理,切实提升党员日常管理精细化、科学化、规范化水平,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提升党员干事、创新、创业能力,为学院发展夯实政治基础和组织保障。

二、适用范围和总体要求

纳入“先锋指数”积分制管理范围的为党组织关系在我院的党员、预备党员,其中年龄在70周岁以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表达本人意志、自费出国半年以上的党员,经党总支(支部)大会讨论决定,报学院党委批准后,可不纳入此范围。

党员“先锋指数”积分制管理,坚持分类管理、量化考核、依分定档、奖优罚劣的原则开展,区分在职、二线、离退等不同类别党员特点,建立集日常考核、民主评议、奖励优秀党员、处置不合格党员于一体的年度积分制管理体系,着力解决党组织管理职责不到位,党员作用发挥不明显等问题,全力建设“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”党员队伍。每个积分周期为一年,起始点为每年“七一”,终结点为次年的六月底。

三、积分管理和“先锋指数”运用

(一)积分设置

党员积分制分值由日常考核积分、年度评议积分和动态管理积分构成,其中日常考核积分、年度评议积分合计为100分,按8:2的比例加权计算;动态管理积分为奖惩性加减分,奖励性加分一般不超过总积分的10%。

1.日常考核积分。重点体现党员履行基本义务的情况,主要包括参加“三会一课一服务”等组织生活,以及参加集中学习教育、按期缴纳党费、岗位职责和承诺事项完成、党组织交办任务完成等情况。基础分值为80分,实行倒扣记分,扣完为止,所得分按比例记入总积分。

2.年度评议积分。由党总支(支部)按照年度党员民主评议结果确定得分,基础分为20分,评议所得分按比例记入党员总积分。

3.动态管理积分。奖励性积分重点体现党员在日常工作和生活中发挥先锋模范带头作用的情况,主要包括岗位工作取得突出业绩、积极参与精准脱贫和经济发展等中心工作取得明显成效、主动参与志愿服务和公益活动得到社会广泛认同等情况,加分一般以党委政府表彰奖励、有关领导批示、被媒体宣传报道事迹、支部党员大会决议并经学院党委审核同意为依据,适当给予加分,同类别不重复加分。惩罚性积分重点体现党员日常工作和生活中存在不当行为的情况,主要包括工作不当造成负面影响、违纪违规、违反国家法律和社会公德、家庭美德、参加宗教和封建迷信及赌博活动等情况,基层党组织视情节适当扣分,屡次犯同一问题的累计扣分。

(二)积分登记

积分登记以党总支(支部)为单位进行,建立健全管理台账,具备条件的可同步将积分管理台账固化到党务公开栏中。各党支部要指定专人做好党员积分登记、核对工作,按照“公开、公平、公正”的原则,详细记录每名党员积分情况。党支部可通过每月党员个人申报、设立意见箱收集意见等形式,及时全面了解掌握党员有关情况,并及时做好信息核实、登记,防止积分登记不全面、不准确。党总支(支部)对党员积分每月一汇总、每季度一公示、每年一总评,公示时间不少于7天,公示前应将党员积分情况报党委组织部审查备案。党员对日常考核积分及动态管理积分有异议的,可向党总支(支部)反映,党总支(支部)应及时调查并说明原因。

(三)“先锋指数”评定

每个积分周期末,党总支(支部)对党员年度日常考核积分、民主评议积分和动态管理积分进行合并计算,经总支(支)委会研究,初步确定每名党员的“先锋指数”等次,报党委审查同意后,在党务公开栏进行不少于7天的公示,接受党内外监督。党员如有异议可在公示期内向党总支(支部)或学院党委反映复核,公示期满后,通过会议或张榜公布等方式公开评定结果。其中,90分以上的为优秀等次;70-89分的为合格等次;60-69分的为基本合格等次;60分以下的为不合格等次。

(四)“先锋指数”运用

“先锋指数”评定结果作为党员评优评先和进行组织处置的重要依据。对优秀等次的党员,可给予一定的精神和物质奖励;对基本合格等次的党员,由党总支(支部)书记进行谈心谈话,警戒提醒;对不合格等次和连续两年评定为基本合格等次的党员,纳入不合格党员处置范围,给予组织处置。对基本合格等次的预备党员,延长预备期,期满仍达不到标准的,取消预备党员资格;对不合格等次的预备党员,取消预备党员资格。

四、组织领导

(一)落实工作责任。党员“先锋指数”积分制管理是新形势下加强党员队伍建设的重要举措,是改进党员管理方式、健全党员考评体系、实现精细化管理的有益探索。务必高度重视,精心组织,扎实推进,确保取得良好成效。党委书记、党总支(支部)书记是工作落实的直接责任人,要按照规定和程序要求抓好组织实施。学院组织部将把工作落实情况纳入党建工作考核。

(二)坚持分类实施。各总支(支部)在组织实施时,要根据党员结构、工作需要等情况,本着突出重点、体现特点、简便易行、实际管用的原则,科学合理设置、细化党员“先锋指数”积分构成体系和记分管理办法。积分构成体系的设置要与学院中心工作、职能业务落实、党员队伍建设等紧密结合,防止工作脱节、流于形式。

(三)强化督查指导。要加强实施党员“先锋指数”积分制管理落实情况的检查指导,纳入目标管理,定期开展督查,及时总结经验、查摆问题、完善工作。对工作落实到位、成效明显的党总支(支部)予以通报表彰,对流于形式、弄虚作假的党总支(支部)给予通报批评,情节严重的要追究相关责任人责任。

(四)深入宣传引导。要充分利用媒体,积极宣传党员“先锋指数”积分制管理工作的好做法、好经验,着力打造党建工作品牌,努力在全体党员中营造履职尽责做合格共产党员、创新创业做优秀共产党员的浓厚氛围。


附件:河北旅游职业学院党员“先锋指导”积分制管理日常考核量化表



中共河北旅游职业学院委员会

2016年4月15日


附:

河北旅游职业学院党员“先锋指数”积分制管理量化表

党员姓名

参加“三会一课一服务”等组织生活情况

参加集中学习教育情况

按期缴纳党费情况

岗位职责和承诺事项完成情况

党组织交办任务完成等情况

总扣分

日常考核
最终得分
(满分80分)

年度评议积分
(满分20分)

动态管理积分
(最高10分)

总分

***

*月*日,病假,没参加支部会议扣0.5分










*月*日,事假,没参加支部会议扣0.5分





*月*日,没参加志愿者服务活动,没请假,扣2分。
























































































备注:

1.参加组织生活和集中学习教育情况,病事假扣0.5/次,缺勤而没有履行请假手续扣2/次,公出不扣分;不按时交纳党费每次2/次;“岗位职责和承诺完成等情况”由各总支(支部)支委会在征求各自部门负责同志意见基础上集体研究确定;“党组织交办的任务完成情况”由支委会根据具体情况研究确定。“年度评议积分”在每年“七一”之前,在召开支部大会进行民主评议的基础之上由支委会研究确定;“动态管理积分”由支委会根据文件要求研究确定,加分不超过10分,减分无底限。

2.每年每位党员一张表,由支部确定专人负责记录和填写。记录周期为每年“七一”到次年6月底。


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